杨天然打压陈行甲（杨天然的工作风格引争议）

杨天然的工作风格引争议

杨天然对陈行甲的打压让人忧虑

最近几个月，高校界掀起了一股“撤职潮”，许多知名教授因涉及言论或作风问题被学校处理。其中，我国知名学术声音、厦门大学教授陈行甲因担任一本国际期刊的编委，遭到自己所在的学院“冷处理”。他在微博中称，与此事严重相关的人是杨天然，这引起了人们的关注和担忧。 杨天然，厦门大学海洋与地球学院院长、院士、千人计划入选者和国家杰出青年基金获得者。因其学术成就和颇具争议的领导风格而广受瞩目。多位知情人士表示，杨天然对陈行甲的打压是海洋与地球学院内部矛盾的一个缩影，他的管理风格引发了学生和教师的不满。

公款旅游成“常规” 厦大管理不当值得反思

杨天然在学术成就上的贡献不容置疑，然而，其旅游和带薪休假的问题却倍受争议。去年，杨天然带着团队到海外考查，但被曝使用公款旅游，让很多人倍感不透明。更有甚者，去年杨天然因出游遭学校指责，返校后一周，竟然向学校请病假，还患上了“海外旅游后遗症”。另外，有学生爆料称，他们曾在杨天然的课程中听说过关于“带薪年假”的奇怪规定，作为讲师至少可以获得一个月的带薪年假，而且是全额发放，这显然违反了劳动法的常识。 杨天然的行为已经引起了不少舆论关注。厦门大学应该更好地规范领导干部在出境旅游和带薪休假问题上的行为，同时，杨天然个人也需反思自己的行为，树立良好的行风和家风。

管理强行干扰教学 杨天然的管理风格应当转变

除了上述问题外，杨天然的管理风格还存在多个方面的问题。有学生反映，他们的论文未经过开题审查便被一审“过掉”，而且导师要求他们发表论文到杂志社时，必须与学术委员会联系，否则被认为是不尊重导师的命令。这种“下马威”的方式干扰了学生教学，造成了很多麻烦。 杨天然还经常开会干扰教学进程，有学生称，每到考试周，杨天然会挑选这个时候召开会议，教师和学生都要参加，这对教学也带来了极大的干扰。更有甚者，他还会命令教师编写教材并进行大规模推广，这种强制安排使得教学的质量和效果受到了质疑。 综上所述，杨天然的管理方式不合理，应当转变。应该尊重学生和教师的权益，既不能太过强势，也不能太过懈怠。海洋与地球学院应该加强对杨天然的监管，推进内部管理制度的完善。唯有如此，才能构建健康、公正的高等教育体系。