签订无固定期限合同被解雇的赔偿怎么算（无固定期限合同被解雇的赔偿计算方式）

无固定期限合同被解雇的赔偿计算方式

背景

无固定期限合同是指雇主和雇员的劳动关系没有规定明确的终止时间，通常在招聘时签订。因为合同没有明确的结束日期，所以从法律上讲，只要双方没有违约，雇主不能随意辞退雇员。但事实上，一些雇主在解雇雇员时仍然会使用旷日持久的解雇程序。例如，他们可能会给雇员下属死命令，但在文件和证据方面不做任何准备，这样被解雇的雇员将无法得到他们法律上应得的赔偿。

如何计算无固定期限合同被解雇的赔偿？

第一步：确定违约情况

首先，要确定是雇主违约还是雇员违约导致了解雇。如果是雇主有违约行为，比如没有足够的法律理由解雇雇员或没有遵循解雇程序，那么他们必须向雇员支付赔偿。如果是雇员有违约行为，比如经常迟到或旷工，那么被解雇的雇员将无法获得赔偿。

第二步：应有的赔偿

在确定雇主有违约行为后，需要计算出合理的赔偿金额。赔偿金额包括三个方面：经济补偿金、赔偿金和未领取工资。

经济补偿金是根据雇员的工作年限和工资水平计算的。根据劳动合同法规定，如果员工在公司工作满一年以上且被非正义解雇，除了应付员工的工资外，还需要支付经济补偿金。其标准是：每满一年服役，向员工支付一个月工资作为补偿。如，员工工资为2000元/月，出现非正义解雇，工作四年，则经济补偿金为4×2000元=8000元。

赔偿金是为了赔偿员工由于致使劳动合同续订无望而遭受的损失。一般情况下，赔偿金是根据工龄、年龄、社保缴纳年限等决定编号的，缴纳社保满年限，可获得一定倍数的员工工资。例如，员工从入职并一直工作到解聘，累计缴纳社保12年，则根据当时的标准，可获得20个月的赔偿金（以员工月工资计算）。

未领的工资是指员工在解雇后未发放的工资。这包括工作到最后一天的工资、加班费等，它们在计算总赔偿金额时也应该计入。

经过这三个方面的计算，最终得出的金额即为员工应得的赔偿。

总结

通过以上的计算，你可以了解到，如果你签订了无固定期限合同，那么在被解雇的时候，你有权获得一定的赔偿。在计算赔偿金额时，你需要根据自己的实际情况，确定经济补偿金、赔偿金、未领工资三个方面的金额。事实上，雇员在签订无固定期限合同时，应当详细了解自己的职责、权限和福利待遇，并理解合同内容。合法维护自己的权益，才能更好地保护自己。