法律中的法定休息日是指什么（了解法定休息日）

了解法定休息日

法定休息日是指国家或地方政府规定的全民、全年通用的休息日，也称国定假日或公共假日。它对于职工和劳动者来说是一项权利保障，也是经济社会发展的必要条件。在中国，劳动法规定了法定节假日的范围和标准，那么它究竟是指什么呢？

第一段：法定节假日的基本概念

劳动法规定的法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。除此之外，还有“五一”国际劳动节、妇女节、青年节等在某些地区或单位享有的假期。

法定节假日对于职工和劳动者来说具有重要的意义。在休息日期间，职工可以享受日常工资的双倍甚至三倍的工资待遇；休息日不计入年假，职工可以在法定休息日内享受相应的工资待遇；法定休息日是国家法定假日，因此所有的企事业单位都将停业休息。

第二段：法定节假日的保障作用

法定节假日对职工和劳动者来说，具有重要的利益保障作用。首先，法定节假日可以保障劳动者的劳动权益。在法定休息日，职工可以通过休息调整自身状态和健康，从而提高工作效率；其次，法定节假日可以调动劳动者的积极性，增强对工作的责任感和凝聚力。在法定休息日内，职工可以陪伴家人和朋友，增强人际联系，提升个人情感，从而能更好地投入到工作中。

除此之外，法定休息日对于劳动节的宣传和倡导，还能增加公众对于劳动、职业的尊重和参与，对于整个社会来说，是一项文明素质和生产力的提升。

第三段：法定节假日的保障缺陷

尽管法定节假日的制度在保障劳动者权益、增强国家经济发展和调动全社会积极性等方面具有重要的意义，但是当前其存在一些保障缺陷也需要引起广泛重视：

一是法定节假日制度缺乏合理的组织安排，导致部分企业、服务单位为了满足市场需求而强行劳动的现象并不鲜见；二是对某些行业或特殊岗位的劳动者在法定节假日制度方面的保障不足，影响了他们的工作和生活；三是部分员工在休息日期间仍需加班或工作，所获得的加班费用或补偿不足，引发社会舆论关注。

因此，我们需要进一步加强法定节假日制度的细化和完善，加大执法力度，对于法定休息日的保障不力行为进行严肃打击，并推出合理的补偿措施。