刘劲松：留住人才，推动国网公司发展
国电能源集团有限公司（以下简称国电集团）是中国能源行业的领军企业之一，下属企业遍布全国，拥有员工超过10万人，是国内重要的能源供应商之一。作为国电集团旗下的国网公司的总经理，刘劲松一直以来将人才作为公司发展的核心力量，致力于留住优秀人才，推动公司的发展。
一、加强人才选拔，培养骨干人才
在刘劲松的带领下，国网公司加强了对人才的选拔和培养，通过各种途径发现和选拔出各类优秀人才，注重对骨干人才的培养和提拔。刘劲松表示：“雄厚的人才队伍是企业发展不可或缺的重要资源，国网公司将持续加强各类人才的选拔和培养，使其充分发挥其专业和技能优势，为公司的快速发展提供有力的保障。”为了保证人才的持续发展，国网公司建立了一个完整的人才管理体系，不断优化人才培训机制、激励机制，让员工在工作中获得成长，实现自我价值。
二、推行人才激励机制，提高员工积极性
除了加强人才的选拔和培养，国网公司还推行了一系列的人才激励政策，提高员工的积极性和投入度。刘劲松说：“人才的薪酬待遇是保证公司持续发展的重要因素。公司实现员工与企业的共同成长，就要建立起良好的薪酬体系，使员工的劳动成果能够得到合理的回报。”国网公司在薪酬、福利、奖励等方面制定了一系列的政策，为优秀员工提供晋升、提高薪资等多种激励，鼓励员工在工作中勇攀高峰。
三、打造“和谐企业”，增强公司凝聚力
作为一家国家级企业，国网公司一直以来重视企业文化建设，注重营造一个“和谐企业”的文化氛围。刘劲松认为：“企业文化是企业核心价值观的体现，是员工理想信念的体现，更是员工心灵共鸣的体现。我们要打造一个积极向上、充满正能量的企业文化，让员工认同、接纳、融入，进而提高公司的凝聚力和向心力。”国网公司营造了一个富有人文情怀的工作环境，为员工提供了更好的工作和生活条件，增强了员工的工作满意度和忠诚度。
总之，刘劲松作为国网公司的总经理，在管理企业发展的过程中非常注重人才建设，通过加强人才选拔、实施人才激励政策以及打造“和谐企业”等措施，积极留住优秀人才，为国网公司的快速发展提供了良好的保障。
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