无固定期限合同被解雇的赔偿计算方法
解雇的原因和方式
签订无固定期限合同的员工与用人单位之间的雇佣关系具有相对灵活的特点，员工或用人单位可以随时根据自己的需要提出解雇。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以依据以下原因解雇员工：
- 员工不符合录用条件或者试用期内表现不符合工作要求而被辞退的；
- 员工违反劳动纪律或者规章制度的；
- 员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
- 员工被司法机关依法追究刑事责任的。
在解除无固定期限劳动合同前，用人单位应该进行相应的程序，包括书面告知和面谈等。如果员工被解雇后认为用人单位的做法不合法，可以向有关部门提出申诉或者通过司法途径维权。
赔偿标准
员工因被解雇造成损失的，用人单位应该给予相应的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以由任何一方提出终止，但被解雇的员工应该有相应的补偿。具体的赔偿标准如下：
- 用人单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金，金额为员工一个月工资总额的2倍；
- 员工自己提出的无固定期限劳动合同的终止，用人单位不需要支付经济补偿金；
- 无固定期限劳动合同因自然原因如到期终止，用人单位不需要支付经济补偿金。
实际操作中的问题
在实际操作中，无固定期限劳动合同的终止和经济补偿金的计算可能存在一些争议。例如，有的员工认为用人单位应该根据实际工作年限来计算补偿金，而不是使用一个月工资总额的2倍；有的员工认为用人单位的终止劳动合同的原因不合法等等。在这种情况下，员工应该通过法律咨询或者申诉等方式，维护自己的合法权益。
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