人才中介服务许可证和人力资源许可证（人才中介服务许可证和人力资源许可证的区别）

人才中介服务许可证和人力资源许可证的区别

人才中介服务许可证

什么是人才中介服务许可证？

人才中介服务许可证是指企业经民政、公安、人社等部门审批，并获得相关部门颁发的开展人才中介服务的许可证。

人才中介服务许可证的作用

拥有人才中介服务许可证的企业，代表用人单位和求职者之间进行人才的流动和匹配，起到了纽带的作用。而且还能规范市场秩序，降低人才流动成本，提高了市场的透明度，保障了人才的合法权益。

人才中介服务许可证的申请流程

1.申请企业需从企业所在地劳动和社会保障部门领取《人力资源服务机构经营许可申请表》。

2.准备好企业主要负责人及职工身份证明、与人力资源服务机构、物业管理方等单位签署的服务场所使用协议以及企业章程等文件。

3.在企业所在地市场监督管理和税务管理部门注册登记，获得企业营业执照。

4.将《人力资源服务机构经营许可申请表》一并提交到企业所在地劳动和社会保障部门申请人才中介服务许可证。

人力资源许可证

什么是人力资源许可证？

人力资源许可证是指企业经过公安、工商、人社等部门审批，并获得相关部门颁发的从事人力资源服务业务的许可证。

人力资源许可证的作用

拥有人力资源许可证的企业，可以代表用人单位招聘人员，进行人事代理、人力资源咨询、培训等服务，但不具备向用人单位提供猎头服务的资格。

人力资源许可证的申请流程

1.提交企业注册登记相关资料，包括企业名称、企业性质、组织机构等。

2.在企业所在地公安部门办理《治安管理条例》规定的实名认证等手续。

3.提交人力资源许可证申请表，并提交企业相关文件，包括企业章程、企业申请表、劳动合同等。

人才中介服务许可证和人力资源许可证的区别

1.服务范围不同：人才中介服务许可证的服务范围更广，可以向用人单位提供猎头服务；人力资源许可证仅限于提供人事代理、人力资源咨询、培训等服务。

2.相应机构不同：人才中介服务许可证的申请机构为人社部门，人力资源许可证的申请机构则为工商等部门。

3.目标客户不同：人才中介服务许可证的服务目标是用人单位及求职者，人力资源许可证的服务目标是企业本身。

综上所述，人才中介服务许可证和人力资源许可证都是为了保障市场的规范化发展，提高企业的服务质量，从两个方面促进了人才与用人单位之间的流动，同时也为企业提供了更为优质的人力资源服务。而且在申请前需要了解两者的相关要求和申请流程，以免出现不必要的繁琐手续。