劳动法和社会保障法（劳务派遣制度与派遣员工社保权益保障）

劳务派遣制度早在上个世纪八十年代就有了，作为一种企业用工方式，其在一定程度上为企业提升灵活性、降低用工成本提供了便利，但同时也引起了一系列派遣员工的社保权益保障问题。本文将从劳务派遣制度和派遣员工两个角度入手，介绍当前劳动法和社会保障法对此的规定与保障。

一、劳务派遣制度的规定

据《劳动合同法》第六十八条规定，“用人单位与劳务派遣单位之间应当签订书面劳务派遣协议”，这意味着劳务派遣单位必须是合法的具备资质的企业。同时，第六十七条也规定，“劳务派遣服务期限不得超过二年”，并对劳务派遣服务提出了若干限制条件，如为企业“补充临时用工”等。此外，《国务院关于加强和改进人员派遣服务工作的意见》还规定了进一步的劳务派遣管理要求。

二、派遣员工的社保权益保障

劳动法和社会保障法对派遣员工的社保权利做了明确规定，根据《劳动合同法》第二十一条规定，派遣员工与用人单位本身的劳动合同，应当包括了社会保险缴纳问题，并明确劳动保障、风险保障问题。河南王某某事件中，员工或许因为对自身权益的不了解导致了后续发展，所以企业必须清楚地告知员工其社保权利，并按照相关规定严格执行。

据了解，我国现行的社会保障体系包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项，其中养老保险、医疗保险是派遣员工应当得到的最基本保障。但存在一些问题：一是派遣员工是否可以参加企业的社保制度；二是企业是否按照规定给予派遣员工社保补贴等补充保障；三是派遣员工参保后企业是否切实按照规定缴纳社会保险费。因此，对派遣员工社保权益的保障仍需完善。

三、进一步规范劳务派遣制度与派遣员工社保权益保障

为了维护派遣员工的合法权益，规范劳务派遣制度，我们需要从以下几个方面入手：

1.从政策和法规上层层落实

我国国家层面的劳动法与社会保障法不断完善并加强，各级政府在实际执行中也要有针对性地落实政策，促进营造良好的劳动用工环境。同时企业也应该按照政策、法规从发展劳务派遣业务到保障员工社会保险等需要有一整体的计划和流程。

2.加强派遣单位企业管理

首先，派遣单位组织、管理、落实保险证明等管理工作需要做到位，其次企业需要根据实际情况来发布各种派遣信息，并在工作中注重人性化和经济情况当下等方面来规范反馈。最后，企业减轻风险以及完善不足的关节，应当加强风险管理，从精细化、科学化等方面考虑派遣员工的生存保障等现有问题。

3.树立合法经营意识

企业在发展经营过程中，应该时时强调合法经营意识，做出合法经营行为。对于派遣员工的离职、薪资待遇、健康安全等问题，都需要有详细严格的规定、安排，并先行宣传告知，加强宣传、培训、办公设施等方面的投入和改进，这样才可以让员工全面认识到自己的权益和保障信息，从而夯实派遣员工社保保险方面的根基。

综上所述，我们可以发现，我国的劳务派遣制度与派遣员工社保权益保障还存在不少的问题。解决这些问题需要企业、政府、社会各方加强合作，共同维护派遣员工的合法权益以及劳务派遣制度的合法性和规范性。