背景：在我进入这个项目团队之前，这个团队已经有一个月的时间了。然而由于各种原因，这个团队进展缓慢，成员之间关系紧张。这时候我成为了这个团队的新成员。
加入团队
当我加入这个团队的时候，我对这个项目的进展情况已经有所了解。我知道这个团队需要的不只是一个新的成员，还需要我能够真正融入团队，并让团队关系紧张的情况得到改善。
我记得刚开始的时候，我花了不少时间来观察。我注意到，成员之间的紧张情况并不是因为他们之间有什么严重的矛盾，而更多是因为他们之间缺乏沟通和理解。于是我开始尝试着用不同的方式来改善团队沟通和理解的情况。
我发现在团队成员相互之间建立联系是非常重要的。于是，我开始花时间和每一个成员聊天，了解他们的生活和家庭情况等！我还安排了更多的小组讨论，以便让成员们相互了解，相互学习和支持。
激励团队
随着我的尝试，团队的关系逐渐变得更紧密，这使得团队的进展也顺利了许多。然而，有时候团队成员们还是会遇到困难和挑战。在这个时候，我凭借我的热情和鼓励激励他们。
我知道每一位团队成员在这个项目中都非常重要，而且他们都有不可替代的作用。因此，我针对不同的人制定了不同的激励和鼓励计划。对于那些比较脆弱的人，我会在他们陷入困境的时候给他们更多的支持和鼓励；对于那些比较坚强的人，我会尽可能多地给他们机会来表达自己的意见和看法。
凝聚力的产生
通过我和其他成员之间的接触和相互支持，团队之间的紧张关系得到了改善，每个人也都能够更好地融入某一整体中。这种紧张团结的关系使得我们之间产生了凝聚力。我们开始以一种全新的方式合作，我们之间的相互信任和尊重得到了更强的加强和建立。
扭转整个团队的局面不是一件容易的事情，它需要团队成员之间的努力和耐心。然而，我们的成功表明，只要投入足够的时间和努力，我们每个人都有能力改变当前的状况。我相信，只要我们继续保持这种紧张团结的关系，我们一定会产生更好的想法和更好的结果。
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