国有企业中是否存在正部级职位？
国有企业概述
国有企业是指由国家和民间合资或者国有资产管理部门（又称国资委）独资或多数出资的企业。其性质不同于私有企业，国有企业拥有更大的政治使命和社会责任，同时作为国家资产的托管人，需要遵循国家法规和管理制度来运营和管理企业。
国有企业的管理体制与私有企业不同，一般使用“职称制”取代了“职务制”。正部级是中国官员相对较高的职级，一般在中央机构和国有企业中使用，那么国有企业中是否存在正部级职位呢？
国有企业的职级制度
国有企业的职级制度近年来已经多次修改和升级，2019年正式实施了新的职称制度，将“副部长级”、“正部级”等职称并入到骨干人员的职称中。同时，国有企业的职务层次也有所调整，取消了那些难以明确职责的领导职务。
根据国资委颁布的《国有企业管理人员职务序列》，国有企业按照职务层次分为八个级别，分别是“一级职员”、“二级职员”、“三级职员”、“四级职员”、“五级正职”、“五级副职”、“六级正职”、“七级正职”。其中，“五级正职”是国有企业最高的领导职务，一般对应省部级领导的职位，而“六级正职”对应的一般是副省级领导职位，其它的职务层次对应的则是各级官员的职位。
国有企业最高职级是什么？
根据国资委发布的职务序列，国有企业最高职级为“五级正职”，对应的是正部级的领导职务。但是，值得注意的是，国有企业中使用职称制度，而非职务制度，因此职称与职务不一定完全对应。例如，一个国有企业中担任正部级领导职务的高管，并不一定拥有正部级的职称。
此外，国有企业中的领导职务还与企业的性质、规模、重要性等有关。例如，中石油、中石化、中海油等重要的国有企业，其领导职务层次可能相对更高，而某些较小的地方国有企业则相对普遍一些。
总结
总体来说，国有企业中存在正部级职位。但是，由于国有企业使用的是职称制，而非职务制，职称与职务不一定完全对应。此外，国有企业中的领导职务还与企业的性质、规模、重要性等有关。对于人才选拔和提拔，国有企业也注重职责职能的匹配，而非单纯担任某个职称等级的领导。
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