舍弗勒大中华区（舍弗勒——走过20年的中华区征程）

舍弗勒——走过20年的中华区征程

20年前，作为全球知名的汽车及工业领域技术领路人之一，舍弗勒正式进入中国市场。从一个小小的代表处，到今天的大中华区管理中心，舍弗勒始终本着“引领技术，服务人类”的信念，在中国不断呈现出卓越的发展成就。本文将从舍弗勒的发展历程、创新实践和企业文化三个角度，来阐述这家大型跨国企业在中华区的精彩征程。

舍弗勒的发展历程

1995年，舍弗勒在中国成立了第一个代表处，从这一阶段开始，舍弗勒正式开始在中国市场探索之路。随着中国市场不断壮大，舍弗勒于2000年在上海松江建立了第一个工厂，并于2001年在中国成立了第一家研发中心。2004年，舍弗勒在上海注册成立了中国控股公司——上海舍弗勒机电有限公司。自此，舍弗勒在中国市场上的发展逐步加速。

2010年，舍弗勒在苏州成立了第二个工厂，随后陆续在北京、武汉、天津、辽宁等地建厂，并于2015年在无锡建立了第三家研发中心。如今，舍弗勒在中国的投资额已经超过20亿美元，员工人数超过2万人，销售额占全球销售额的25%以上，成为舍弗勒全球业务的重要支柱之一。

舍弗勒的创新实践

作为全球技术领路人，舍弗勒在中国市场上也一直致力于技术的创新和应用。舍弗勒的技术创新主要包括以下方面。

一是轴承技术。舍弗勒在传动和转向系统领域拥有全球领先的轴承技术，特别是在电动汽车领域，舍弗勒的轴承技术更是走在全球前沿。2018年，舍弗勒在上海首次展示了用于电动汽车的电子控制副动力总成系统，可以将电机、减速器和电机控制系统整合在一起，提高整个系统的效率。

二是数字化工厂。舍弗勒在数字化工厂方面也取得了显著进展。2019年，舍弗勒在中国揭幕了全球最大的数字化工厂——舍弗勒数字工厂。数字化工厂旨在实现生产线的自动化、智能化和数字化，提高生产效率和质量。目前，数字化工厂已经在全球范围内推广，并在提高产品质量、缩短交货期和提高生产效率方面取得了良好的效果。

舍弗勒的企业文化

舍弗勒作为一家具有百年历史的德国跨国企业，一直坚持着其独特的企业文化和价值体系。舍弗勒的企业文化主要包括以下几个方面。

一是“使命与价值观”。舍弗勒的使命是通过技术创新和优质服务，为客户创造价值，为人类谋好处。舍弗勒的价值观则包括了“尊重”、“诚信”、“责任”、“创新”等核心价值观，并将这些价值观融入到企业的日常经营和员工的工作中。

二是“全球化和多元化”。舍弗勒坚信多元文化和价值观的融合能够促进企业的发展和创新，因此在舍弗勒的管理中，全球化和多元化是企业文化的重要组成部分，也是其成功的重要原因之一。

三是“拥抱变革和创新”。舍弗勒的企业文化也强调拥抱变革和创新，并通过创新来提高企业的核心竞争力。此外，舍弗勒还鼓励员工不断学习和进步，帮助员工实现自我价值的同时，也促进了企业的快速发展。

总之，舍弗勒的企业文化不仅是企业成功的关键，也是员工和客户信任的基石。

20年来，舍弗勒在中国市场上取得了优异的业绩和成就。今天的舍弗勒，在全球领域内享有益誉，堪称是一家具有深厚德国文化底蕴、高度全球化和多元文化的现代跨国企业。未来，舍弗勒将继续秉承“引领技术，服务人类”的信念，为中国市场的发展贡献更多的力量和智慧。