公司假期管理政策
一、 假期分类
1. 年假
公司为员工提供年假制度，员工每满一年，即可获得5天带薪年假，最多累积20天年假，满足条件的员工可向部门经理提出申请。申请应至少提前7天提交给公司人事部门，并由部门经理或直接上级批准。
2. 病假
员工因疾病需要请假时，应及时通知部门经理或直接上级，提供医院出具的证明，由员工本人或家属送交公司人事部门备案。公司根据国家《劳动法》规定，按员工工资的百分之八十发放病假工资。
3. 婚丧假
在员工的家庭有婚姻或丧事时，公司提供相应的假期支持。
- 员工结婚，享受3天婚假
- 员工父母或配偶直系亲属去世，享受3天丧假
- 员工子女去世，享受5天丧假
如需要延期，请及时与部门经理或直接上级联系。
二、 假期管理
1. 请假申请
员工请假时应在规定的时间内向部门经理或者直接上级提出申请，申请应注明请假事由、时间、联系方式等。如发生紧急情况，请及时与上级联系。
2. 假期期间
员工在休假期间请勿参与公司的工作，严禁以任何方式进行与公司业务相关的工作，同时请勿随意更改、删除公司数据，假期属于休息的时间，希望所有员工能够妥善安排自身的假期时间。
3. 假期返岗
员工应在规定的请假时间内返回公司上班，如需续假或其他突发情况，请及早向上级汇报，或者提出正式的延长假期申请。
三、 其他注意事项
1. 假期统计
公司人事部门将对员工的假期情况进行统计和审核，如发现有员工违反公司相关规定，将视情节严重程度采取相应的技术处罚，包括但不限于扣除工资、降职甚至解雇。
2. 假期调整
公司有权根据实际情况和经济状况对假期进行调整和改变，如有变动，公司将及时通知员工。
3. 其他
雇员在请假时，应注意自己人身和财产的安全，特别是在外出度假期间。在任何时间，勿随意把自己的护照、行李箱、贵重物品留在车内或旅馆内。请保管好自己的护照和钱财，并提高自己的个人安全防范意识。
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