探访上海市公务员局

招录流程与标准

上海市公务员局是上海市政府直属机构，负责市属事业单位和参公事业单位公务员招录、考察、解聘等管理工作。每年招录的公务员数量不超过2000人，招录职位主要涵盖了市政府各部门和机构的行政管理、经济发展、公共服务、国有企业管理等方面的工作岗位。招录职位多样化，具体岗位包括但不限于：领导岗位、财务岗位、人力资源岗位、公关岗位等。招录标准也高度注重应试者的政治素质、学术背景、专业技能、综合素质等方面。通过分为资格审查、笔试、面试、考察等多个环节来选拔合格的应试者，保证招录的公务员具有高素质、符合岗位需求、能够胜任工作任务的水平。

公务员职业发展与待遇

上海市公务员局实行岗位培训、岗位绩效管理、岗位晋升等制度，为公务员职业发展提供了一系列的保障和政策支持。在岗位培训方面，上海市公务员局实行“一年一育”计划，为公务员的进一步学习和进修提供政策支持。在岗位绩效管理方面，上海市公务员局实行绩效考核制度，通过绩效考核的结果确定公务员的晋升、提拔、奖惩等管理工作。在岗位晋升方面，上海市公务员局实行晋升制度，按照公务员所具有的特殊职业价值和职业工作经验，进行评定确定待遇层次和昇格批准的职级。同时，在待遇和保障方面，上海市公务员局为公务员提供了多种政策和保障，包括社会福利、社保、公务员奖金、职务津贴、医疗保险、退休金等保障，以及公务员工资制度、公务员加班制度、公务员休假制度等多项特殊政策。这些政策和保障，有效地保护了公务员职业发展的权益和待遇权益。

公务员职业精神与职业责任

公务员职业精神是公务员职业道德观、职业操守、职业责任等综合体现。上海市公务员局高度重视公务员职业精神和职业责任，通过教育培训和宣传普及等方式，强化公务员职业精神的内化和外化。公务员职业精神包括“党纪国法、严格执行”;“勤政廉政、先做人后做事”;“亲民便民、全心全意为人民服务”等方面。公务员职业责任包括工作责任、安全责任、环保责任、服务责任等方面。上海市公务员局充分发挥公务员作为“人民公仆”的作用，落实工作要求，保证公务员党纪国法、职业精神和职业责任的切实履行，承担起公共服务和管理工作的职责，让公务员为人民服务、为国家发展贡献出应有的力量和智慧。 总结：上海市公务员局是一家有影响力的公共服务机构。其职责和任务主要集中在市属事业单位和参公事业单位公务员招录、考察、解聘等管理工作，并且一系列的政策和保障体系落实到实处，保障了公务员职业发展和权益保障。公务员职业精神和职业责任也得到了充分的彰显和落实，保证公务员为人民服务、为国家发展作出了贡献。